Czy w pracy wolno mieć poglądy? – FNW na EFNI
O to zapytaliśmy uczestników naszego panelu podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, corocznej konferencji biznesowej w Sopocie. Padały różne odpowiedzi:
Tak, ale niekoniecznie należy je wyrażać.
Jak najbardziej! W mojej firmie można mówić, co się myśli i to wzmacnia nasz zespół.
Tak. Ale co zrobić, jeśli ktoś mówi rzeczy krzywdzące innych?
Różnice poglądów są wszędzie, także w naszych firmach i zespołach – a kiedy udajemy, że ich nie ma, mogą blokować współpracę i efektywność. Różnimy się na tle poglądów, ale tak samo na tle płci, pokoleń, miejsca w organizacji. To jest po prostu różnorodoność.
W trakcie swojego wystąpienia Wawrzyniec Smoczyński opowiadał o naszej pracy m.in. z Grupą Żywiec, Orlenem i BNP Paribas Bank Polska – w tych firmach przeprowadziliśmy ostatnio Treningi Dobrej Rozmowy. Pokazywaliśmy pracownikom, jak słuchać odmiennego zdania, wyrażać własne i radzić sobie z różnicami poglądów w miejscu pracy, ale też poza nim.
Po tych spotkaniach ludzie nie wychodzą skłóceni, tylko bliżsi sobie i wzmocnieni. – Mogliśmy poznać się w inny sposób niż dotychczas – mówią uczestnicy treningów. – Dostaliśmy przestrzeń do dobrej rozmowy – mówi uczestniczka. – Poznałem dyrektora mojej fabryki – dodaje inny uczestnik. Badania pokazują, że takie spotkania budują odporność zespołów, szczególnie po powrocie z pracy zdalnej i w warunkach polaryzacji.
